20cr無縫鋼管企業(yè)提高質(zhì)量尤為重要

習(xí)近平總書記在報告中提出，“經(jīng)濟體制改革必須以完善產(chǎn)權(quán)制度和要素市場化配置為重點，實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)有效激勵、要素自由流動、價格反映靈活、競爭公平有序、企業(yè)優(yōu)勝劣汰”，并提出要“深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”“全面實施市場準(zhǔn)入負(fù)面清單制度，清理廢除妨礙統(tǒng)一市場和公平競爭的各種規(guī)定和做法，支持民營企業(yè)發(fā)展，激發(fā)各類市場主體活力”。

不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都應(yīng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在十九大報告中提出的“經(jīng)濟體制改革必須以完善產(chǎn)權(quán)制度和要素市場化配置為重點”，把“實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)有效激勵”作為重要舉措之一，激發(fā)市場主體的新活力。就企業(yè)自身而言，產(chǎn)權(quán)激勵是對人力資本最重要的激勵機制，是對企業(yè)投資者、管理層和操作層最具激勵效應(yīng)的長期有效形式。近20年來，一批經(jīng)營困難、處于虧損狀態(tài)的國有中小鋼鐵企業(yè)，實行了員工持股的產(chǎn)權(quán)激勵辦法，實現(xiàn)了企業(yè)與員工同舟共濟、興衰與共的產(chǎn)權(quán)激勵，有效地調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。這些改制的企業(yè)運行效率和經(jīng)濟效益均保持了健康發(fā)展，從中也驗證了十九大報告提出的實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)有效激勵的正確舉措。

實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)有效激勵，持續(xù)發(fā)揮員工精益求精的敬業(yè)精神，對20cr無縫鋼管企業(yè)提高質(zhì)量尤為重要。鋼鐵企業(yè)是工序多、關(guān)聯(lián)性強、人力密集的長流程制造業(yè)，一個中型鋼鐵企業(yè)從原燃料選擇到產(chǎn)品出廠涉及成千上萬個崗位，每一個崗位的行為都會對產(chǎn)品質(zhì)量直接或間接地造成影響。因此，保障產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性最基本、最有力辦法是激勵全體員工同心協(xié)力，在每個崗位實行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，用標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)保障產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。而建立多種形式的產(chǎn)權(quán)有效激勵機制，激發(fā)全員自覺實行精準(zhǔn)的“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”，是保持產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定和效益優(yōu)先的重要制度基礎(chǔ)。